随着時(hour)代發展，人(people)們(them)對衣服也越來(Come)越講究，企業單位開始流行工衣潮流，不(No)但在(exist)款式上(superior)設計新穎，顔色搭配上(superior)也能夠追求時(hour)尚化路線。定做工衣哪些人(people)會穿，在(exist)狹義上(superior)指的(of)是(yes)在(exist)規定時(hour)間内到(arrive)自己供職的(of)地(land)點去工作(do)或者從事公務活動的(of)部分人(people)，在(exist)廣義上(superior)指的(of)是(yes)不(No)明确的(of)被分後的(of)一(one)部分消費群。這(this)裏的(of)“人(people)“在(exist)連體服上(superior)表現爲(for)一(one)個(indivual)群體.一(one)個(indivual)部分.一(one)個(indivual)階層，它的(of)工作(do)特性.個(indivual)人(people)和(and)群體風格.生(born)理和(and)心理需求.政治經濟地(land)位.文化素養等，以(by)緻設計要(want)求具體各有區别。工衣定做廠家的(of)時(hour)間和(and)地(land)點就是(yes)職業的(of)大(big)環境和(and)小環境因素，時(hour)間有春夏秋冬，白天與夜晚的(of)區别，地(land)點就表現是(yes)地(land)域性的(of)大(big)環境和(and)具體工作(do)的(of)時(hour)候的(of)小環境。
接着，關于(At)是(yes)不(No)是(yes)應統一(one)員工着裝是(yes)不(No)是(yes)定做工衣的(of)論辯從沒有消停過。從管理者角度上(superior)看，希望通過統一(one)的(of)服裝，提高員工紀律性，營造企業文化，提高員工的(of)企業歸屬感;比如科創型企業、文教單位的(of)領導們(them)通常不(No)希望統一(one)服裝，他(he)們(them)覺得不(No)統一(one)服裝更容易激發出(out)員工的(of)創造力以(by)及想象力。作(do)爲(for)員工，對統一(one)定制工衣也是(yes)褒貶不(No)一(one)：正式幹練的(of)工作(do)套裝通常較爲(for)受歡迎，藍領一(one)族常見的(of)夾克式工衣非常難讨人(people)歡喜。有些男性員工盼着多發幾套工衣，能夠免去選購衣服的(of)煩惱;而反對工衣的(of)人(people)就覺得式樣太土，面料太差，穿着不(No)舒服。要(want)是(yes)穿着帶着大(big)大(big)LOGO的(of)上(superior)衣走上(superior)街頭，會引來(Come)異樣的(of)眼神。
統一(one)着裝有衆口難調的(of)難題，不(No)一(one)樣的(of)體型、膚色的(of)人(people)對服裝顔色、款式的(of)需求也各不(No)一(one)樣。有網友說，最大(big)碼數的(of)工作(do)套裝也讓她的(of)腰勒得慌，她隻好用(use)回形針别住直身短裙。除此此外，碰上(superior)暴雨季節，就算有兩套工衣，有些時(hour)候也有“周轉不(No)靈”的(of)情形，爲(for)了(Got it)第二天不(No)影響上(superior)班，平時(hour)回家第一(one)件事就是(yes)換下工衣，扔進洗衣機漂洗起來(Come)。工衣發和(and)不(No)發、穿和(and)不(No)穿，是(yes)小事，但卻可以(by)折射員工對工作(do)、對企業的(of)滿意度，由此說來(Come)，也并非小事，工作(do)服清洗小訣竅。
